2020年，在区委、区政府的坚强领导下、在市主管部门的科学指导下，XX区社保局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神以及习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实区委、区政府决策部署，压实“两个责任”, 扎实推进党风廉政建设，围绕实现人民群众“老有所养、病有所医、失有所助、伤有所保、育有所补、困有所帮”的既定目标，扎实工作、开拓进取，充分发挥了社会保障在促进经济发展的“助推器”、维护社会稳定的“平衡器”、化解新矛盾的“破拆器”功能，为我区经济社会发展作出了积极贡献。
1、狠抓意识形态教育，强化担当意识。突出抓好《习近平谈治国理政》、《习近平总书记系列重要讲话读本》的学习宣传贯彻。推动党组理论中心组学习常态化制度化规范化。开展专题宣传;积极参加上级部门举办的相关培训，提高舆论引导水平，组织党员网络志愿者队伍，巩固拓展网上舆论主阵地。深化“党日”活动，以学习党的十九大精神为重点。以各级媒体和微信公众号为党建宣传网络主渠道，扩大党建宣传影响力和党员教育覆盖面，组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神网上知识问答活动，在意识形态工作中始终树牢正确的导向。强化精神建设，凝聚正面能量。以文明创建活动为契机，推动精神文明建设迈上新台阶。坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的战略工程，丰富活动，创新载体，大力推进党员干部职工的公民思想道德建设。积极参与好人推荐评选活动。注重挖掘、总结、提炼 “我的入党故事”和先进典型事迹，积极参加市人社局、区直机关工委“改革开放四十年”主题演讲活动，唱响主旋律，弘扬正能量。
2、坚持一岗双责，压实主体责任。高度重视党风廉政建设工作，进一步完善了“三重一大”议事规则，认真落实民主集中制;细化责任清单，落实“两个责任”;落实目标责任制，逐岗排查廉政风险点，坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核，切实把责任制落实到业务工作全过程，做到上下联动、齐抓共管、惩防并举、综合治理。
3、坚持“两学一做”学习教育常态化制度化。深入开展学习教育活动，坚持“两学一做”学习教育常态化制度化，引导全局党员干部讲政治、讲大局，自觉把思想和行动统一到中央及省市区委的决策部署上来，实现学习和工作有机结合，推动学习教育融入日常，抓在经常。
4、坚持“三会一课”制度，开展警示教育活动。认真召开了“讲、严、立”专题警示教育民主生活会和组织生活会。推进基层党组织标准化建设配齐配强党务干部，全程纪实。认真开展党组书记讲党课、党支部书记“微党课”，邀请了市委党校教授作辅导报告，多种形式开展学习和警示教育活动。
5、坚持廉政教育，认真“以案查险”。以发生在身边的案件作为切入点，认真剖析案例的根源，总结教训，着力抓早抓小，以查促教、以查促防。结合张勇案件开展警示教育，提高了干部职工的风险意识和责任担当意识。
6、强化制度建设，规范权力运行。出台了廉政风险防控相关制度，进一步完善了“三重一大”议事规则，认真落实民主集中制，对重要岗位和关键环节干部轮岗交流。
7、落实“八项规定”，扎实开展反腐倡廉。深入落实中央八项规定精神，出台了《公务车管理使用制度》等制度，加强了驾驶员和车辆使用管理。
1、狠抓参保征缴，社会保障对象不断扩大。
截止目前，我区参保人次达到了56.66万人次，人均参加社会保险2项，基本实现了社会保障全覆盖。共计征收社会保险费25906万元,其中：养老保险17441万元;失业保险555万元;医疗保险(含大额医疗、公务员补助)6897万元;工伤保险670万元;生育保险343万元，占任务82.5%;参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险人数分别为28007人、16008人、30001人、24023人、21416人。
2、坚持降费减负，促进企业单位健康发展。
落实关于养老、失业保险降低费率政策;小微企业降低养老保险政策;继续实施工伤保险费浮动费率办法，依据参保的二、三类行业单位的上年度工伤保险支缴率情况，实行工伤保险费率上下浮动.共为企业减负800余万元。
3、努力提档扩面，参保人员待遇不断提高。
(1)养老保险：截止目前，调整提高了企业退休人员待遇共7668人，人均调增116.8元/月。其中，最高增资304元/月，最低增加64元/月。468名遗属按城市居民最低生活保障标准提标到577元。新增退休人员1133名，处于正常发放状态退休人员8630人，离休人员19名，累计发放养老金15863万元;发放遗属补贴266.69万元;失业人员3297人次，发放失业金439.85万元，失业基金支出509.68万元;发放老年津贴、53年底前参军复员人员及28名军转干部生活补助金等财政资金140.43万元;全区16-59周岁中青年参加城乡居民社会养老保险费85106人，目标缴费率达123.88%，征缴保费4932.68万元;符合条件人员养老金发放率100%,养老金领取人数52956人，发放养老金金额11224.95万元;参加被征地农民养老保障33971人，征缴保费3123万元，被征地农民到龄享受养老待遇 10337人，发放资金3399.5万元，基金滚存结余7595.56万元;代发八类“老字号”群体津贴2344人722.16 万元。
(2)医疗保险。截至目前，我区城乡居民基本医疗保险补偿203663人次，报销13474.48万元;政策范围内住院报销比例达78.23%;居民大病医疗保险补偿2177人次，报销758万元，支付比例为55.07%;城镇职工补偿4993人次，基本医疗保险报销3397万元，职工大病保险报销170.71万元，大额医疗保险报销57.83万元。
(3)工伤保险：截止目前，共计征收22项建筑工程工伤保险费133.5万元，为1000余名建筑工人办理工伤保险参保手续。工伤保险合计支出782.15万元，其中工伤医疗费支出223.15万元, 享受报销待遇107人次;伤残待遇支出355.67万元，享受待遇71人次;定期待遇支出203.33万元，享受待遇670人次。
(4)生育保险：至10月末，我区生育保险参保人数2.1万，基金支出333万。
(5)社会救助：实现城乡统筹并逐年提高待遇。城市居民最低生活保障标准提高到每人每月577元。截止目前，共审核新申请、变更及停保对象2232户，其中新批准低保对象467户580人、调整219户404人、取消352户449人，全区在册保障对象6821户9853人，累计月人均补差425元，共发放低保金4146万元;医疗救助大病患者3276人次，发放救助金1262万元，单人最高救助7.1万元。其中：医疗救助“一站式”救助2809人次，发放救助资金907万元;临时救助对象311户次，救助资金56万元，户均救助1800元。
坚持以内部控制和监督检查方面为抓手，强化基金监管。一是内控制度常态化运行，根据《社保基金财务管理制度》、《社保基金财务岗位控制制度》等多项内控制度，对基金管理过程中的各项岗位职责、工作依据、操作标准认真执行;二是严格落实岗位责任，完善不相容岗位设置，定期组织人员轮岗，按时开展对账;三是基金监督检“三查”制度惯性运行，根据《XX市XX区社会保障局社保基金(资金)内部监督检查制度(试行)》，对所有险种的业务运行、财务核算和基金安全认真开展全方位的每月自查、每季巡查和半年审查。
打造阳光社保窗口服务，通过优化服务流程，为参保人员提供便捷、高效的社保经办服务。实现了社保经办业务一点式服务、五险经办一卡式服务、医保报销医疗救助一站式服务、五险参保一窗式办理、乡镇社区社保经办一口式服务、参保信息一机式查询。积极推进医保异地结算工作，切实解决异地就医参保人员实际困难。
社保局2020年度各项工作取得了显著成效，但也存在亟待解决的突出问题，主要体现在：理论学习不深，经办服务不优，服务质量效率有待提高;队伍建设不强，缺编混岗现象严重。
2020年，区社保局将继续高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，按照区委、区政府统一部署，以“保障民生”为主题，强化措施，规范管理，积极落实各项社会保障政策，努力完成各项工作任务。
(一)深化“两个责任”落实。坚持党风廉政建设党委(党组)主体责任的要求，提高认识，明确责任，形成党风廉政建设的合力。
(二)继续做好反腐倡廉宣传教育工作。进一步推进反腐倡廉经常性教育工作，积极营造廉荣贪耻的氛围。
(三)继续做好和专项执纪检查。认真排查各岗位廉政风险点，各个风险点落实到人。绷紧廉政风险防控这根弦。
(四)认真做好信访案件的处理工作。对各类信访举报做到及时登记，及时调查处理;重视舆论监督，安排专人收集，分类处理，及时回复，抓好落实。
(五)完成机关事业单位养老保险改革任务。根据省市人社部门统一要求，做好机关事业单位资金清算及待遇核定等工作。
(六)推进社会保障体系建设。扎实推进“全民参保计划”，巩固“百日攻坚”行动成果，推进社会保险征缴扩面;加快覆盖城乡居民的社会保障体系建设，落实工伤保险省级统筹政策，稳步提升社会保障水平;完善社会救助体系，提高城市低保标准，加强社会救助动态管理，规范实施重特大疾病医疗救助政策。
(七)提升民生工程质量。贯彻落实各项社保政策，确保各项民生工程目标全面达成。
(八)筑牢基金内控防线。进一步健全和完善基金监管制度。完善参保缴费、待遇审批、基金支付流程，改进权责配置，继续加强基金监督检查，进一步巩固和提升内控制度执行成果，确保基金安全平稳运行。
(九)加大社保政策宣传。一是强化党建工作动态宣传;二是继续开展社保政策集中宣传活动。做到移动展板、宣传咨询台上街，宣传材料、政策明白纸入户。三是坚持政务信息公开制度，推行“互联网+社保”新模式。
(十)加强队伍作风建设。强化效能意识牢固树立作风建设的理念;加强理论学习，提升专业素质;坚持值班长制度，形成机关作风建设的良好氛围以过硬的作风效能促进各项社保工作开展。