党员2020年述职述廉报告
2020年，自己认真参加校党委、机关党委和支部组织的各次政治理论学习，参加了校级中心组的理论学习，组织党支部学习20多次，在党支部讲党课1次。全年认真学习了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、全国教育大会精神、《中国共产党纪律处分条例》等规章制度，进一步树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，确立了“两个维护”。一年来，自己能认真贯彻执行校党委、校行政的各项决定，认真实施学校“十三五”规划，认真贯彻执行人才强校战略，在分管领导的带领下，在各单位和全处同志的支持下，较好地完成了全年工作。现报告如下:
一、取得成绩的三项工作
1.履行一岗双职，大力加强人事处队伍建设
做好人事人才工作，高素质队伍建设是关键。为此，一年来，自己认真履行党支部书记和处长职责，履行抓党风廉政建设、意识形态责任制和业务工作双重职责，坚持将支部建设与人事处队伍建设相结合，将政治理论学习和业务工作学习相结合，将党员思想认识提高和工作能力提升相结合，将工作安排和党风廉政建设一齐部署，用共产党员的纪律、作风保证业务工作开展，用人才、人事工作的成绩来体现党员先锋模范作用。自己在理论学习和树立优良处风方面，率先垂范，起到了很好的带头和带动作用。
一年来，自己通过理论学习、个别交流、共同研讨等方式，全面提升了人事处干部的思想认识水平和业务能力。1名处级干部在省教育厅挂职，1名处级干部被机关评为服务标兵，1名科级干部被校党委授予优秀共产党员，1名干部晋升正科级职务，2名干部晋升副科职务，招聘到中山大学硕士毕业的同志1名。通过引进人员和处内岗位交流，进一步充实了各科人员力量，明确了职责分工，激发了干劲，形成了干事创业的良好氛围，在面临急难重等工作面前，全处同志齐心协力，开拓创新，圆满完成了各项工作任务。
自己带头并组织全处职工到部分学院开展调查研究，认真查找工作不足，明确工作思路。
2.以师资队伍建设为重点，努力完成综改、迎评和岗设及聘用工作
一是完成学校综合改革安排的任务。按照学校要求的10大项改革内容进行了认真落实，通过月报及时汇报工作开展情况，作大会交流1次。
二是认真做好迎接本科教学审核评估中“师资队伍”建设内容和迎评工作。接受了教育部专家4人次的深度访谈和走访。
三是全力推动全员聘任工作。多次向教育厅和省人社厅申请岗位设置调整方案并获批，增加了正科级岗位44个，提高了教师和教辅一系列的高级岗位比例，组织了二、三级等专业技术岗位评审工作。
3.加强制度建设，为加强人事人才工作提供保证
一是实践和总结出我校人才引进的机制，主要包括快速、灵活、融合、保障4种。为近年来人才引进明确了思路，也促进了工作取得实效。
二是完善和新出台人才制度。新起草并经学校研究出台的制度包括:《高层次人才引进工作管理办法》、《校党政领导联系服务高层次人才的通知》、《关于建立高层次人才专家咨询委员会的通知》、《关于荣誉教授、客座教授、兼职教授聘用办法》等，修订的制度和通知有:《博士后工作管理办法》、《资助中青年教师出国留学实施办法》、《专业技术二级岗位申报及聘用通知》、《专业技术三级、四级教授申报及聘用通知》、《专业技术五级及以下岗位申报及聘用通知》、《教辅系列五级岗及以下申报及聘用通知》等。
三是加强岗位管理，为学校科级机构设置及名称，纪委办公室、党委教师工作部、教师教学发展中心、招标采购办公室、大学生职业发展与就业指导教研室、山西农业大学实验动物管理中心等单位设立提出了方案，都经过学校研究后批准成立。
二、不满意的工作
1.领军人才引进和培养上没有较大突破。
2.教师队伍建设数量和结构等方面还有差距，生师比高的问题还存在。学院和管理部门工作人员不足的问题还没有全部解决。
3.人事工作信息化管理开展不够，人事政策宣传和服务教职工方面有差距。
三、个人廉洁自律情况
自己能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，严格要求自己，严明政治纪律，明确政治方向。认真履行党员的八项义务，努力提高为广大教职工服务的本领。在工作、学习和社会生活中任劳任怨，勤恳工作，忠诚老实，言行一致，维护团结，不搞任何小集团活动。切实开展批评和自我批评，带头认真自查整改单位和个人在形式主义、官僚主义等方面存在的问题，对自己存在的不足、问题勇于纠正，坚持抵制各种腐败现象。能密切联系师生，遇事同大家商量，维护教职工正当利益。
自己严格按照党风廉政责任书要求，认真抓好单位党风廉政建设和反腐败工作，认真履行“一岗双责”，带头遵守中央八项规定，反对“四风”。通过召开处长会、支部党员会、全处职工会，及时通报情况，“三重一大”事项都通过会议研究决定。本单位经费使用和管理严格按规定办理，严格执行公车改革规定，没有公车私用，没有公款吃喝、公款送礼情况。职称评审交费都由计财处收取，支出全部按规定办理。
本人现办公室面积16平方米。工作和生活中无任何以权谋私问题。个人重大事项都如实向组织报告，诚恳接受全校师生员工监督。
四、不足
1.学校综合改革推进、高层次人才引进和培育上有差距。
2.自己的政治理论学习和业务能力提高不够，结合学校实际，对新时代人才体制机制改革研究较少。