人事科个人工作总结
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2xxx年，在局在区委、区政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实区人事、编制等工作会议精神，紧紧围绕司法行政工作大局，做好公务员考录工作，不断强化干部教育和培训工作，落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风，充分发挥职能作用，较好地完成了年度干部人事工作的各项任务。
一、规范考核评优工作，促进勤政廉洁，提高工作效能。
今年初，按照区委组织部和人事局的通知精神，本着公平、公证、公开的原则，严格按照“德、能、勤、绩、廉”的标准，对我局63名干部进行了年终考核，通过民主推荐、的方式，评出了9名优秀干部。通过考核评比，较好地调动干部的工作积极性，工作效率明显提高。
二、严格执行党的干部人事政策，做好公务员考录工作。
3月份根据司法厅下发的20××年政法干警招录培养计划的通知，我局制定了干警招录培养计划，并报上级领导批示，充分保证了干部人事工作向制度化、规范化迈进。
三、科学调配、任用干部，干部队伍建设日趋加强。
今年，我局共调配、任免干部3人。坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔环节干部，盘活了我局的人才资源，营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过一年来的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好评。
四、注重教育培训，提高干警素质。
9月份根据内蒙古自治区公务员局在呼市举办全区公务员在线学习首批试点单位管理和技术人员培训班的要求，赛罕区人事局将我局定为赛罕区公务员在线学习试点培训单位，我局选派五名公务员按照要求参加了在线学习培训，对提高公务员的素质能力起到了积极的促进作用。在完成上级组织、人事部门下达的调训、选训任务的同时，着力加强干警政治理论学习，不断提高全体干警的政治理论水平。全年组织培训8次，参学率达95%。通过学习培训提高了干警整体素质，增强了工作能力，为开展好司法行政工作奠定了较好的基础。
五、扎实做好干部职务晋升、工资调整工作。
一是认真核查机关工作人员和离退休人员信息情况。二是准确填报各类统计报表，对全年干部职务晋升、工资调整做到了准确无误。
六、严格落实请销假制度，按时上下班。
今年以来，我局干警为了积极完成各项工作任务，坚持按时上下班，做到有事先请假，假期休完就销的好习惯，全年没有延假和超假现象。
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