10月25日，国务院办公厅印发《关于2024年部分节假日安排的通知》。哪天放假、怎么调休？今天小编整理了2024年法定节假日放假时间一览表供大家参考，一起来看看吧!
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
法定假日：元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。国家法定节假日总天数为11天。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日：
(一)新年(元旦)，放假1天(1月1日);
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);
(三)清明节，放假1天(农历清明当日);
(四)劳动节，放假1天(5月1日);
(五)端午节，放假1天(农历端午当日);
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
法定休假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%
放假和调休是现代社会中常见的制度，它们旨在为员工提供更多的休息时间，提高工作效率和生活质量。本文将探讨放假和调休的意义所在。
首先，调休是一种灵活的安排工作时间的方式，可以让员工更好地平衡工作和生活。在现代社会中，工作压力和快节奏的工作方式常常导致员工身心疲惫，缺乏休息和放松的时间。通过调休，员工可以灵活安排自己的工作时间，更好地平衡工作和生活，从而更好地应对工作压力。
其次，调休可以促进员工的身心健康。长时间的紧张工作会导致身体和心理的负担加重，增加各种疾病的风险。调休可以让员工得到更多的休息时间，减轻身体和心理的负担，从而促进身心健康。
此外，调休还可以提高员工的工作效率和生活质量。当员工得到足够的休息时间时，他们将有更多的精力和体力来应对工作挑战，提高工作效率。同时，调休也可以让员工更好地安排自己的时间，与家人和朋友共度时光，增加生活的乐趣和意义。
最后，调休也是企业人性化管理的体现。通过调休制度，企业可以关注员工的身心健康和工作生活平衡，从而增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。
总之，放假和调休制度对于员工和企业都具有重要的意义。它们可以平衡工作和生活，促进身心健康，提高工作效率和生活质量，同时也是企业人性化管理的体现。因此，我们应该重视放假和调休制度的作用，合理安排自己的时间，让自己得到更多的休息和放松。