在使用年假时应该关注自己的权益，如工资补偿、福利待遇等。如果遇到问题可以及时向公司或相关部门反映和咨询。下面是为大家整理的年假能转下一年吗，希望大家喜欢!
年假一般不能转到下一年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年假应当在当年使用，一般不能结转到下一年。如果职工在当年度未休年假，则不能顺延至下一年或多年。但是，如果单位在当年度安排职工休年假，但职工因个人原因没有休年假的，单位可以按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
因此，如果职工在当年度未休年假，他们可能会失去将年假结转到下一年的机会。但是，如果单位在当年度安排职工休年假但职工没有休年假的，单位应当支付相应的工资报酬。
年假连休是否违法需要视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当保证职工享受年休假，如果确实因为工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。但是，如果单位未安排职工休年假且未经职工本人同意的，则属于违法行为。同时，如果单位未支付职工应得的未休年休假工资报酬，也属于违法行为。
因此，如果单位安排职工连休年假且符合相关规定，则不违法;但如果单位未安排职工休年假且未经职工本人同意或未支付职工应得的未休年休假工资报酬，则属于违法行为。
年假可以和休息日连休，但需要符合一定的条件和程序。根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应当根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果确实因为工作需要不能安排职工连续休年假的，单位可以采取分段安排的方式，但一般不跨年度安排。同时，如果职工申请将年假和休息日连休的，单位应当批准。
因此，如果单位违反相关规定且未经职工本人同意而拒绝将年假和休息日连休的，属于违法行为。但是，如果单位按照相关规定统筹安排年休假且分段安排的方式不跨年度安排的，则不违法。
年假是可以连休的，尤其是在法定假日不能连休时。员工通常可以提前规划自己的年假时间和方式，以便能够连续休息。例如，如果员工需要连续休息两天，他们可以申请将年假连休。但是需要注意的是，在申请连休年假时需要遵守公司的规定和流程，以确保自己的权益得到保障。
至于年假能否和法定节假日一起休，这需要看具体的公司政策。有些公司允许员工在法定节假日前后使用年假，以便能够更好地安排个人事务和休息。但是需要注意的是，有些公司可能会限制员工在法定节假日使用年假的方式和时间，需要根据具体的公司政策来确定。