国考是指中央、国家机关公务员考试，国考每年举行一次，一般在10月中旬发布公告、大纲、职位表，10月中下旬报名。以下是小编为大家收集的国考成绩计算方法相关内容，供大家参考!
一、一般岗位：指只考行测和申论的岗位。
(1)笔试成绩计算方法
笔试成绩=行测+申论;
(2)综合成绩计算方法
综合成绩=(行测+申论)X50%X50%+面试X50%;
二、特殊岗位：指考生除参加公共科目考试外，还要参加专业科目考试的岗位。
(1)笔试成绩计算方法
8个非通用语职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。
笔试成绩=行测X25%+申论X25%+外语水平测试X50%
银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。
笔试成绩=行测X25%+申论X25%+专业科目笔试X50%
公安机关人民警察职位：笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。
笔试成绩=行测X40%+申论X30%+专业科目笔试X30%
(2)综合成绩计算方法
未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成。
综合成绩=笔试X50%+面试X50%
组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
一、公共科目
公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。
所有报考者均需参加公共科目笔试。
其中，行政职业能力测验为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。申论为主观性试题，考试时限180分钟，满分100分。
公共科目笔试试卷分为3类，分别适用于中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位和行政执法类职位。
二、外语水平测试
中共中央对外联络部、外交部等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的报考者，还需参加统一组织的外语水平测试。
注意：外语水平测试一般和专业科目考试是相同时间。
考试内容与试卷结构
考试形式为笔试，考试时间120分钟，总分100分。
试题由以下三部分组成：
1. 词汇和语法40题
2. 完形填空20题
3. 阅读理解20题
三、专业科目
中国银保监会及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位，以及公安机关人民警察职位的报考者，还需参加统一组织的专业科目笔试。
人民警察职位专业科目：采用闭卷考试方式，全部为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。
中国银保监会专业科目：专业笔试满分100分，其中：经济金融基础知识占比10%，专业知识占比80%，英语占比10%。
中国证监会专业科目考试大纲分为财金类、法律类、会计类、计算机类。
考试形式为笔试，考试时间120分钟，满分100分。
国考公务员2023年报名条件是什么
具有中华人民共和国国籍。
年龄一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2023年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到40周岁以下。
拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度。
具有良好的政治素质和道德品行。
具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
具备符合职位要求的工作能力。
具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
1、具有中华人民共和国国籍;
2、18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生(非在职)年龄可放宽到40周岁以下;
3、拥护中华人民共和国宪法;
4、具有良好的品行;
5、具有正常履行职责的身体条件;(六)具有符合职位要求的工作能力;
7、具有大专以上文化程度;
8、具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
1.如果是应届毕业生，建议国考。首先应届毕业生在国考的岗位当中受到的保护力度较大，很多明确要求是哪一年的毕业生。
2.往届，专业较好，建议国考。好的专业让你有机会去报名，有岗位，而其他人对于国考都会有个常规思维，国考练手!与其这样，那我们就打个逆反，国考好好准备，往往这时你就脱引而出，有田径赛马去规划。
3.往届，专业一般，省考。如果是专业一般，你的岗位最后的竞争比达到300左右比一，那这时候建议还是省考，国考练手。
国考的试题难度，比省考更难。国考和大多数省考虽然都是120分钟。但是，国考和省考的行测题量是不一样的。有很多省份，公务员考试行测的题目数量是120题，但是，国考的题目数量，长期保持在135题。也就是说，在相同的考试时间之内，国考的考生比一部分省份的省考考生，要多做15道题目。
国考的招聘条件较为严格，一般要求为全日制本科应届毕业生和历届毕业生，部分岗位招收硕士研究生或者是具备相关资格证书的人。省考的招聘条件较为宽松，学历的基本要求为大专以上即可。
从报考人数来讲，平均岗位竞争力，国考大于省考。这里面有一个原因：国考与省考不同的是，岗位上对地域的要求，不像省考那么明确，也即是说，扩大了招收的范围，这应该是热门岗位产生的重要原因之一。