2023年底前，社保、最低工资将迎来新变化，利好你我。一起来看。下面是小编给大家整理的年底前社保和工资有哪些新变化(速看！)，欢迎大家来阅读。
一、社保新变化
1.社保缴费基数调整
随着社会平均工资的不断提高，社保缴费基数也将随之调整。这意味着，未来几个月，个人和企业需要缴纳的社保费用也将相应增加。对于工资水平较低的人来说，这可能会增加他们的经济压力。
2.社保补贴政策调整
政府为了鼓励灵活就业人员参保，将调整社保补贴政策。新的政策将更加注重对实际缴费年限的补贴，这将激励更多的人在年轻时就开始缴纳社保。
3.医保跨省结算
随着人口流动的增加，跨省就医的需求也越来越大。年底前，医保跨省结算将全面实现，这将大大方便参保人员在不同地区就医。
二、工资新变化
最低工资标准调整
随着物价上涨和生活成本的增加，最低工资标准也将相应调整。这将有助于保障低收入人群的基本生活水平，提高他们的生活质量。
2.个人所得税起征点调整
个人所得税起征点的调整也是人们关注的焦点。提高个人所得税起征点将减轻部分人群的税负，提高他们的可支配收入。
3.企业工资指导线调整
企业工资指导线的调整将引导企业合理确定职工工资水平，保障职工权益。这将有助于提高职工的工资水平，同时也有利于企业稳定职工队伍。
用人单位应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，向税务机关申请办理社会保险缴费登记。
符合参保条件的，税务机关办理缴费登记分配单位社保号;
或对已注销社保缴费登记，并且税务登记状态为正常的用人单位申请重新恢复社保缴费登记。
用人单位在进行缴费登记的同时需进行单位缴费核定。
用人单位的单位证照原件(纯社保户应提供，已办理税务登记的用人单位免予提供)
重要提示：缴费人办理社保费事项填写的表证单书，涉及用人单位的表格和资料应加盖单位公章，涉及个人的表格和资料应由本人签名，复印件需注明“此复印件与原件相符”。缴费人对报送材料的真实性和合法性承担责任。
1、养老保险费：单位缴纳19%，个人缴纳8%。
2、失业保险费：单位缴纳0.8%，个人缴纳0.2%。
3、医疗保险费：单位缴纳10%，个人缴纳2%。
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。根据相关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
对职工而言，社保即通常说的"五险一金"，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金。
“住房公积金”：具体单位和个人承担的比例是各承担50%，那是按照个人全年平均工资计算的。国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%。所以说交住房公积金对职工很划算啊!
"五险"方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险。