社保是指国家为保障公民的基本生活和社会福利而设立的一种社会保障制度。而一老一小保险是指为了保障老年人和未成年人的基本生活和医疗需求而设立的保险制度，下面给大家分享关于保险公司交的五险和社保有什么区别，欢迎阅读!
它们在目的、范围和管理方式上存在一些区别。
保险公司交的五险是指职工在就业单位工作期间，由用人单位代为缴纳的五项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
而社保是指国家为保障公民的基本生活和社会福利而设立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
保险公司交的五险和社保在目的上有所不同。保险公司交的五险是为了保障职工在工作期间的基本权益，确保他们在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下能够得到相应的保障和补偿。而社保则是为了保障公民的基本生活和社会福利，提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。
在范围上，保险公司交的五险主要适用于就业单位的职工，包括企事业单位、机关事业单位、社会团体和其他组织的职工。而社保则适用于所有的公民，无论是就业人员还是非就业人员，都可以参加社保。
在管理方式上，保险公司交的五险由用人单位代为缴纳，用人单位需要按照国家规定的比例从职工的工资中扣除相应的保险费，并代为缴纳给保险公司。而社保则由国家统一管理，由社保机构负责收取和管理社保费用。
首先，养老保险可以为职工提供退休后的基本生活保障，确保他们在老年时能够维持基本的生活水平。
其次，医疗保险可以为职工提供医疗费用的报销，减轻他们因病就医的经济负担。失业保险可以在职工失业时提供一定的生活补贴，帮助他们渡过难关。
工伤保险可以为职工在工作中发生意外事故时提供医疗费用和一定的伤残补偿。生育保险可以为职工提供生育津贴和产假，保障他们在生育期间的权益。
有的。
首先，我们需要明确的是，公司交的社保中是包含了医疗保险的。根据国家相关政策规定，雇主需要为员工缴纳社会保险费，其中包括了医疗保险费用。这意味着，只要你是正式员工，公司就会为你交纳医疗保险费用，你就可以享受到医疗保险的待遇。
这个问题的答案并不是固定的，因为社保费用是根据个人的工资基数来计算的。
一般来说，社保费用是由个人和公司共同承担的，个人需要缴纳一定比例的工资作为个人社保费用，而公司则需要按照一定比例缴纳公司社保费用。
具体的费用标准可以根据当地的政策规定来确定，不同地区的费用标准可能会有所不同。
这个问题没有具体的答案，
保险公司交的五险的费用是根据职工的工资基数和国家规定的缴费比例来确定的。
一般来说，职工的工资越高，缴纳的五险费用也越高。具体的缴费比例和费用标准可以根据国家的政策和地区的实际情况有所不同。
综上所述，保险公司交的五险和社保在目的、范围和管理方式上存在一些区别。保险公司交的五险是为了保障职工在工作期间的基本权益，适用于就业单位的职工;而社保是为了保障公民的基本生活和社会福利，适用于所有的公民。保险公司交的五险对职工有着重要的作用。