2020年机关党务干部专题培训心得体会
7月1日至7日，我有幸参加了市委组织部、市直机关工委在浙江大学举办的2020年铜仁市机关党务干部专题培训班。学习期间，通过课堂授课、现场教学及讨论相结合的方式，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、基层党组织如何强化意识形态工作、新时期基层党建工作面临的困难和挑战、互联网+与中国互联网经济发展趋势、红船精神、党务工作业务等知识，进一步增强了自身的党性意识、责任意识和履职能力。现将此次培训学习心得体会归纳如下：
一、找准重点，注重基层组织队伍建设
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。为构筑充满活力的基层组织和坚强有力的干部队伍，要突出“三个重视”。
一是重视班子建设。坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。
二是重视能力培养。要按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。要始终把党员培训抓在手上，切实提高党员干部的履职能力。
三是重视人心向背。要增强基层党组织的生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，就必须激发党员干部干事创业的激情，始终把增强党员干部工作的责任感、使命感和荣誉感作为党建工作的重点。
二、抓住关键，进一步转变轻党建观念
一是进一步转变“重业务轻党建”的观念。要使基层领导牢固树立“抓党建不离中心工作，抓业务不离党建工作”的指导思想，把基层党建工作与业务工作紧密结合起来，使业务工作与党建工作同步进行，做到同部署、同要求、同检查、同考核，并把业务工作的难点作为党建工作的重点来抓，以党建工作促进各项业务工作的开展。
二是进一步转变“抓队建轻党建”的观念。要使基层领导进一步牢固树立“抓党员队伍素质是提高队伍整体素质关键”的观念，切实把加强党员队伍建设放在核心位置，进一步明确责任，落实党建工作责任制，积极探索党员队伍建设中的难点热点问题，逐步建立党建工作的新机制。
三是进一步转变“党建工作务虚”的观念。党建工作从面上看，的确有很多工作都是无形的。但从本质上说，却与其它工作有着十分紧密的联系。如干部的任免、考核、教育、监督，离不开党组织的保证作用，激发党员的工作激情，调动其积极性，更离不开党组织深入细致的思想政治工作等等，为此，在加强基层党组织的建设过程中，要进一步增强做好党建工作的信心，进一步明确党建工作的具体内容、目标，使党建工作由虚变实。
三、压实责任，切实落实党建工作任务
基层党建工作任务重、标准高、要求严。要以更坚定的态度、更务实的作风、更严实的责任，抓好任务落地见效。
一是树牢四个意识。要把“四个意识”贯穿到党建工作全过程。树牢政治意识，真正把党建作为一份政治责任来担当，任何时候任何情况都不动摇、不含糊、不懈怠。树牢大局意识，充分发挥党委(党组)统揽全局、协调各方的领导核心作用，推动基层党组织建设全面进步。树牢核心意识，增强核心思维、维护核心权威，一级抓一级，层层抓落实，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸。树牢看齐意识，要向中央以及省委、市委的精神与要求看齐，向先进单位的工作标准看齐，把基层党建各项任务抓具体、抓深入、抓长久。
二是从严督促指导。要以抓项目建设的劲头抓党建工作落实，制订项目清单、任务清单、整改清单，把每一项任务分解和落实到相关人员。党组织书记对部署的工作任务，要经常督查指导，确保落实落地，要经常深入基层党组织，看看基层组织是否健全、党建阵地是否标准、干部作风是否过硬，切实了解基层情况、督促工作落实。
三是强化考核问责。要严格落实抓基层党建问责机制，坚持有责必问、有责必究，对管党治党不到位、措施不得力的，要及时进行诫勉谈话、限期整改;对管党治党不严致使问题频发、不正之风蔓延的，要追究领导责任，该调整的调整，该处理的处理，通过强力问责推动管党治党责任落实。强化党建考核结果运用，让干得差有压力、干得好的有盼头，形成任用干部看党建的鲜明导向。