习近平总书记在调研深入推动长江经济带发展的座谈会上讲道：“我们要靠自己的努力，大国重器必须掌握在自己手里。核心技术、关键技术，化缘是化不来的。要通过自力更生，倒逼自主创新能力的提升。”普迅公司要发展，要强大，必须靠我们自己砥砺奋进，不懈奋斗!
一是坚持“以人为本”。“以人为本”是开展现代企业人才管理的立足点，也是现代企业提高竞争力的必然选择。企业想要更好的发展，就要把员工的发展放在首要位置。关心职工的生活，关注职工的福利，为员工提升晋升的平台，让员工没有后顾之忧全身心投入到工作中去。要更好地做到“以人为本”，须从以下几个方面入手：坚持人岗匹配原则，让“合适的人做合适的事”，发挥个人优势特长，进而提高工作效率和质量;充分尊重员工的创新精神，要给予员工充分的信任和实际的自主权，鼓励员工创造性的开展工作;坚持对业绩突出的优秀员工给予更多的发展机会和更大的物质激励。
二是坚持企业文化和人才管理有机融合。科学合理的企业核心理念，能极大地激发员工的创业热情，能使员工感到在做有意义的事，能有效地激励员工不断进行自我改进，能成为员工勇于开拓不断进取的不竭动力。普迅公司发展到今天，已经形成了一定的规模，员工的收入也得到了较好的保证，在这种形式下，精神上的追求，企业核心理念的确立，更是势在必行迫在眉睫。对普迅公司来说，想要有效提高竞争力并在行业内赢得立足之地，必须根据其发展历史、现状和未来取向等综合因素，寻找并提炼出企业的核心理念，通过企业文化激励使员工体验因能力差异而引起的收入和地位差异，激励员工不断自我完善，进而促进企业形象的自我完善，形成良性循环。
三是坚持自主创新，加快业务发展步伐。科技是国家强盛之基，创新是民族进步之魂。近代史上，我国落后挨打的根子之一就是科技落后。国家如此，企业亦如此。从某种意义上说，创新实力决定着普迅公司的前途命运。“不能总是用别人的昨天来装扮自己的明天。”只有站上科技发展的前沿阵地，不断创新突破，将“大国重器”牢牢掌握在自己手上，让核心技术深深扎根在普迅公司，我们才有底气笑对风云变幻，才有信心将物联产品做大做强，将普迅公司做大做强。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”科技创新的征途上，我们千锤百炼，永不言弃!