组织工作会议精神学习体会
严把选人用人关，做好干部选拔任用，是干部工作的内在要求，是从严治吏的重点，也是推动事业发展的前提。必须要深入贯彻全区、全市组织部长会议精神，牢牢坚持好干部标准，坚决防止“带病提拔”，把事业的舞台留给那些政治坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。
重规范、严执行，强化选人把关要“全过程”。规范的制度，既是对行为的指引，也是对权力的约束。中央修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，提供了选人用人的基本遵循。要在认真学习贯彻的基础上，进一步加强规范、完善流程，确保选拔任用程序更细致、要求更明确、权力更透明、责任更清晰。目前，察右中旗已形成干部选拔任用从分析研判、动议提名、民主推荐、组织考察、讨论决定、公示任用等严密程序，今年将进一步细化干部选拔任用的各个程序，通过每一步对照规范、严格执行，强化对人选的层层把关，避免工作疏漏、杜绝权力真空。只有坚持在制度的轨道上前行，才能真正把那些不称职、不干净的人剔除出去，也才能真正识准人、用好人。
重考察、严分析，掌握人选情况要“全方位”。选好人用好人，首先要熟悉干部、了解干部。尤其对“生了病”的干部，必须明其“病灶”、知其“病因”，才能防止“带病提拔”。一方面，要十分重视任前考察工作，这是了解掌握干部情况最紧要的一环。考察要增加深度，抓住干部的行为特征，仔细甄别。实践证明，干部个人事项核查是发现“带病”的重要渠道。今年将继续探索实施科级干部个人事项报告机制。同时，严格规范干部档案任前核查，坚持任前征求纪委、检察院、审计、信访等单位意见，充分运用巡视、经济责任审计成果和信访信息，多渠道、全方位掌握干部的廉洁自律情况，对疑点没有消除、问题没有搞清的，坚决不提拔、不重用。另一方面，要加强日常考察和分析研判。干部出现情况，不会仅仅在一朝一夕，组织上早了解、早掌握，不仅能早教育、早管理，而且能在动议之初就把“带病”人选排除在外。察右中旗将积极推动对领导班子和干部综合分析研判常态化，聚焦旗管领导班子和班子中表现好的和较差的干部，通过运用经常性实地调研、广泛听取干部群众评价等，全面分析其思想作风、运行情况、工作实绩等，努力为选准人、选好人打下坚实基础。
重监督、严问责，查处违规用人要“零容忍”。从严选人用人，加大监督是保证。通过监督，及时发现和解决问题，铲除产生“带病提拔”的潜规则或工作漏洞，这对匡正选人风气具有治本的意义。我们将认真贯彻中组部《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，重点监督用人导向正不正、用人把关严不严、用人风气好不好、用人政策准不准。察右中旗将继续健全完善信息监督、管理监督、检查监督“三位一体”干部监督工作体系。坚持双向约谈制度，认真落实教育预防、谈心谈话、诫勉函询、干部任前征求意见等制度举措，及时发现和纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题。同时，对检查发现违反组织人事纪律的，实行“零容忍”，发现一起、查处一起，坚决不放过;对倒查中发现存在失职渎职行为的，一查到底、问责到人，坚决不手软。
重教育、严管理，组织部门选人要“讲公正”。为党和人民的事业选人用人，组织部门职责重大，核心是要坚持公道正派，这是组织部门的职业准则和根本价值。察右中旗将认真贯彻落实党的干部工作路线方针，坚持五湖四海、任人唯贤，公道待人、公平识人、公正用人。在选人用人上，组织部门一定要坚持原则、敢于担当，严格按政策办事、按原则办事、按纪律办事，不搞随意变通，不打“擦边球”，坚决与选人用人腐败行为作斗争。察右中旗将在全旗组织系统进一步弘扬公道正派的优良作风，加强党性党纪教育，深化认识以党政纪律法规为抓手强化廉政建设，从严管好组工干部的思想作风，教育引导他们政治坚定、作风优良、清正廉洁，为培养选拔党和人民需要的好干部把好关、作贡献。