习近平总书记在全国组织工作会议上指出，“贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作”。当前和今后一个时期，组织工作的一项重要任务就是贯彻习近平总书记讲话精神，把好干部工作中育、选、管、用等环节中的“度”，不断选人用人质量，为各项事业提供坚强组织保障。
培育干部要有“不遗余力”的力度。坚持理论教育与实践锻炼并重。一方面要不遗余力提高干部政治素质。大力“走出去”，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，分批分次组织干部到井冈山、瑞金等红色教育基地开展初心教育，筑牢信仰之基、补足精神之钙;同时要大力“请进来”，邀请国内知名专家学者授课，提高培训质量，增进广大干部的政治认同、思想认同、情感认同。另一方面要不遗余力强化实践锻炼。要把优秀的干部选派到重大重点项目建设、脱贫攻坚等一线，让他们在服务中心工作中提高站位、增强本领、砥砺品质。要做好年轻干部交流选派工作，积极创造条件选派一批年轻优秀干部到上级机关开阔思路眼界;同时，选派一批有培养潜力、无乡镇工作经历的干部到乡镇挂职锻炼。要落实轮岗交流制度，打破部门与部门、部门与乡镇之间的“壁垒”，跨部门、跨乡镇调整交流年轻干部，让年轻干部在不同环境、不同岗位磨练能力、增长阅历。
选拔干部要有“不拘一格”的气度。坚持树立实在实干实绩用人导向，坚决打破选人用人藩篱。不搞唯身份论，统筹开展从优秀村(社区)干部中选聘乡镇事业编人员、从优秀“三方面人员”中选拔乡镇机关领导干部等工作，着力解决干部流动的身份障碍，畅通党政机关和企事业单位干部流动渠道，充分调动各阶层、各领域干部积极性，激活干部选用的“一潭春水”。不搞论资排辈，摒弃简单看资历用干部的思想，大胆选拔那些品德好、能力强、作风实、业绩优、群众口碑好的干部，堵住干部滋生“到点提拔”的念头;同时，要敢于打破干部成长的“隐性台阶”，不断优化年轻干部成长路径，对发现的优秀年轻干部，敢于破格提拔。不搞平衡照顾，树立全局思维和系统思维，破除“一个单位只能提拔一个人”的“指标均等化”做法，对有活力、有业绩的单位，高看一眼，厚爱一分;对干事动力不足、完成各项任务不好的单位，非但不能提拔干部，还要考虑对领导班子进行调整。
管理干部要有“不恶而严”的温度。坚持严管就是厚爱，让广大干部在常态化严管中沐浴春风般的温暖。要常态化开展谈心调研，由部领导带队，有针对性地对领导班子和领导干部开展谈心调研，系统了解干部工作、家庭、生活、思想、作风等方面的具体情况，对发现的苗头性问题，及时咬耳扯袖，把问题解决在萌芽状态，送去组织关怀。要常态化开展“走读”整治。采取明察暗访的形式，经常性开展乡镇干部“走读”专项督查;同时，督促乡镇切实帮助干部解决工作和生活中的实际困难，积极改善机关食堂、干部住房以及文化生活条件，为干部提供良好的工作、学习、生活环境。要常态化推进外出管理，严格落实领导干部外出管理有关规定，对离县1天以上的科级以上干部进行登记备案，做到“每日一汇总、每日一上报”;同时对领导干部因私出国(境)进行严格审批，把广大干部的精力集中到抓发展、抓落实中来。
使用干部要有“不差毫厘”的精度。骏马能历险，犁田不如牛。用人时要坚持因岗择人、人岗相适，把“好钢用在刀刃上”。要把好政治忠诚关。坚持党管干部原则，始终把政治标准放在干部工作的首位，把好政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等“五关”，通过谈心谈话、考核测评、集中教育、民主生活会等多渠道对干部政治品质进行“画像”，政治上不合格的坚决“一票否决”。要把好担当作为关。完善干部业绩“大数据”机制，对在旧改拆迁、决战工业、脱贫攻坚、农旅融合、城市建管、环境整治等重要中心工作中担当作为的干部“记上一笔”，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，让想干事的干部有舞台。要把好能力匹配关。科学研判干部能力，不光看学过什么、干过什么、管过什么，更注重看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，综合研判干部完成重大任务的表现，全面掌握干部的专业能力、专业素养、专业精神，为精准匹配干部奠定基础。