通过研读《习近平总书记调研深入推动长江经济带发展并主持召开座谈会纪实》这篇文章，我感到收获颇丰，特别是文中以下几句话让我有很多的感悟和思考：
总书记提到“秣马厉兵，清扫战场。大保护工作也是兵马未动粮草先行。这个粮草就是思想认识。此行就是要进一步统一思想，同时进行分类指导、综合施策。”统一思想、分类指导、综合施策又未尝不是团队管理的一个关键思路，统一思想是分工合作的前提，分工合作又是提高效率的关键。
部门新的职能划分方式正是分工合作的典型，部门从以业务为单元的中心划分方式转变为以职能为单元的中心分工方式。相比按业务划分的方式，按职能划分使得专业化加强，效率提升空间增大。要实现整体效率的提高，各中心间统一思想是关键因素，高频度的交流是重要手段。针对这一重点，部门设立了管理团队的周例会机制以及中心层面的双周会议，周会中大家汇报工作进展、交互工作意见、制定下一阶段工作计划，推动部门各中心方向统一、信息同步、运转效率逐渐提高。
习近平总书记提到“核心技术、关键技术，化缘是化不来的。要通过自力更生，倒逼自主创新能力的提升。”
如果说业务收入决定了部门跑得多快，那么核心技术决定了部门能走得多远。此处提到核心技术，对于部门来说除了技术产品以外，更大一部分应该是技术人才。我们部门由以电力业务+测绘专业为特色的技术人才构成，应在不断挖掘两专业和多专业融合技术应用点上加大力度，同时不断加强调研，确保产品或服务可用、实用。此外，需要利用好电网体系这个一平台，“多开窗”多看多了解业内新思路、新技术;“多开门”走出去，多学习、多交流行业内其他企业的新方法、新产品。整合他人之所长，集成自我之优势，形成差异化的业务产品。
文中提到“干事创业靠人，牵挂的也是人，人才是第一资源。”我们部门90%以上业务都是以技术服务的方式展开，人才是部门最为核心的竞争力。要持续增强竞争力，需要不断加强人才培养，加强业务知识拓展和专业知识提升。
在加强人员生产管理的同时，也需要加强人员的知识储备，提升人员的专业技能。部门内部建立了良好的知识共享和技术交流平台，以产品中心牵头带动新技术、新业务的学习与拓展。以奖促考、以考促学，部门提出了核心执业资格及认证证书考试补贴政策，在部门力所能及的范围内增强部门人员对核心技术和专业知识的学习气氛，营造向上的学习氛围，同时以此提高部门人员的精神状态。
总体来说，从《为了一江清水浩荡东流》这篇文章中我体会到可持续发展的关键，即分工合作、抓住核心、坚持培养。