学习《新时期央企干部员工的使命与担当》课程心得体会
春节长假后首个工作日，市区公司召开“改革再出发、勇当先行者”学习周动员会，激励广大员工收心聚力、狠抓落实，以“开局就是决战、起步就是冲刺”的状态，助力公司2020年各项战略部署开好局、起好头。
2月11日下午，公司全体干部员工集中聆听中央党校王怀超教授讲授的《新时期央企干部员工的使命与担当》课程。王教授从改革开放40年及新时期宏观环境变化入手，系统阐述央企在新时代下的责任和使命，特别是对党员干部的担当作为提出新的要求。讲解鞭辟入里、深入浅出，为进一步激励干部员工担当作为，开创公司高质量发展新局面提供了诸多启示。下面，本人结合工作实际，谈谈自己的一些心得体会：
2020年是新中国成立70周年，是实现“十三五”规划目标的关键之年，同时也是国网公司全面深化改革十大举措、上海公司走实“一引、三双”战略路径的攻坚之年。新时代新征程呼唤新担当新作为，党员干部必须切实发挥“头雁”效应，亮出先锋旗帜，勇于担当作为。
一、突出思想引领，当好红色基因的传承者
对于服务党的诞生地、同时也是中国第一盏电灯点亮之地的市区公司而言，要传承好红色基因，就是要持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，贯彻落实全面从严治党的各项要求，打造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的党员干部队伍。学好用好国网公司、上海公司编制的红色导图、精神图谱，深化“兴业”党建工作品牌内涵，积极开展“不忘初心，牢记使命”主题实践活动，坚持讲好红色故事，广泛传播红色精神，全面激活基层一线党组织的“红色基因”，切实扛起守护好“共产党人精神家园”领航灯的使命担当。
二、突出求真务实，当好红色动能的领跑者
一分部署，九分落实。从红色基因中汲取红色动能，就是要落实到真抓实干、干事创业上。紧紧围绕世界一流城市配电网建设“再提升”、架空线入地“再攻坚”、服务品质提升“再出发”、改革创新“再突破”等年度重大任务，科学构建“党建+”体系，持续抓好“三亮三比”党员责任区、示范岗、服务队建设，激励党员干部在思想上当先进、在业务上当骨干、在工作上当表率、在业绩上当标杆。在深入实施创先争优年各项任务的过程中主动亮出身份，在进位争先的过程中锤炼自身党性修养、积极凝聚职工群众，始终做到心中有党、肩上有责，在各项工作中把党员干部的政治性和先进性体现出来。
此外，作为公司团委书记，我注重公司青年人才队伍建设，搭建岗位建功平台、创新增效平台、志愿服务平台、互动交流平台，积极拓宽青年员工职业发展通道，着重提升青年员工专业能力和综合素质，培养培育青年员工成长成才。一是主动压担子，提升青年员工担当意识。坚持党建带团建，深化“号、岗、队”等“青”字品牌建设，激励青年员工担当作为，扎实推进“生根计划”，助力青年人才队伍高质量发展。二是拓展新思路，提升青年员工创新意识。对接公司“双创”示范基地建设，深化“青创赛”等创新平台运用，激发青年员工创新创造热情。