整治“四官”问题机关干部学习体会

整治“四官”问题机关干部学习体会

整治“四官”问题是一场自上而下的机关作风革命，也是打造机关建设和管理升级版的细节革命，自治区纪委机关党委以更高的政治站位和更严的工作标准开展支部工作，确保整治行动扎实推进。

一、强化政治担当，扛起政治责任，以更加坚决的态度和果断的措施同谋划、同部署、同落实。

机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和指示批示精神，深入整治自治区纪委监委机关干部队伍中存在的“懒官、庸官、乖官、巧官”问题，整治行动将机关各党支部和派驻、巡视机构各党支部(党总支)纳入统筹管理范畴，同谋划、同部署、同落实，要求各党支部强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，突出“高质量办案年”活动主线，在行动和工作实践中体现政治责任，体现优良作风，大力营造真抓实干、敬业奉献、担当作为的浓厚氛围。

二、精心制定工作方案，高起点谋划，高标准开展，高质量推进深入整治“四官”行动再教育、再动员、再部署。

机关党委要求各党支部召开支部大会认真传达机关“四官”整治动员部署会议精神，对机关整治“四官”行动再教育再动员再部署，各支部根据工作实际和职责职能精心制定行动方案，对照“四官”画像，查摆自身存在的问题，坚持问题导向，健全制度建设，完善工作流程，制定有效可行的措施，强化日常监督，将“四官”问题作为重点内容贯穿日常监督检查始终，推动形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态。

三、坚持刀刃向内，加强监督力度，建立廉政防控体系，健全上下联动机制，确保整治工作抓常、抓细、抓长。

机关党委要求各党支部采取岗位自查、集体排查等方式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”，根据风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类管理。机关纪委将重点岗位、关键环节纳入风险防控常态化管理，对督促监督对象进行深挖细查，加强日常监督检查和跟踪督办，切实把监督责任履行到位。通过构建集排查、监控、管理于一体廉政防控体系，健全年初制定工作方案，季度自晒“成绩单”，年终考核评价联动机制，督促机关和派驻(出)机构党员干部强化“马上办”作风以整治懒官，强化“成绩单”意识以整治庸官，强化“重实干”导向以整治乖官、巧官，强化“风险点”排查以清除政治生态“污染源”，净化机关政治生态，确保整治工作抓常、抓细、抓长。