整治形式主义，从中央到地方都相继出台了文件。全国上下都在反对形式主义，反对痕迹主义，但是各种形式的形式主义屡禁不绝、久治不愈。如何把上级的文件指示精神落地落实落效，我认为要把握好以下几个方面：
一、政绩观念不能偏。各级都想出政绩，这一点不错，政绩观方向偏了，跑得越快，离目的地就越远。就拿各级比较关注的各类评比、检查、“三看”、考核来说，如果检查考核方式不科学，检查考核时间不合理，检查考核结果评价不全面，为了考核而考核，都是错误政绩观的表现。检查考核应该本着促进工作为出发点，科学设置评比内容，有计划有目的统筹协调，减少各类督促检查次数，做到重质不重量、重实地考察高于数据表格检查，避免滥用检查考核评比“指挥棒”给基层干部加负，让检查评比变成基层干部的噩梦。
二、以上率下不能歪。古话说“上梁不正，下梁歪，中梁不正倒下来”，八项规定出台后，党中央、习近平总书记带头作出了表率。作为机关领导干部，应当从我做起，从人人做起，将工作落实，并把整治形式主义上升到党风谦政的高度作为工作纪律树起来、严起来、抓起来，否则，机关搞形式主义，层层就会出现形式主义，层层负担就会愈来愈重。
三、责任担当不能卸。不能以反对形式主义简化必要的工作形式，减负不减责是减负的根本要求，是减负的目标和方向。减负就是要对形式主义做减法，让广大干部群众从不必要的文山会海、填表报数中走出来，高质量全身心抓好责任落实，政策落实，工作落实，提升工作质量与效果。必须强化责任担当，做到减负增效，脱虚向实，挤干形式主义的水分，增加实干担当的养分，才能防范减负后工作的打折扣、软作为、不作为等问题，真正实现反对形式主义的初衷。