我发现，但凡带了诸如规划、战略这些听起来有些高深莫测的词，就容易让人联想到冗长的会议、成堆的调研分析数据，以及密集度很高的似懂非懂的专业名词。下面是小编整理的简短的个人职业规划应该怎么做，希望能够帮助到大家。
至少在个人的职业规划这件事上，我们大可以更加放松一点，不要把这件事想象得太过高深莫测和复杂，拨开层层迷雾，找到几个关键的要点，在每个关键要点上，再找到其核心规律，至于其它的细枝末节，完全可以不用考虑。
01
第一步：结合人才市场需求及个人兴趣、特长，确定职业目标
职业规划的第一步是确定职业目标，否则其它一切都无从谈起。
而职业目标的确定，则最忌讳拍脑袋、想当然。
在商业世界中，一家企业要成功研发自己的产品或服务，首先需要进行市场调研，以确保所提供的产品或服务能够真正满足消费者的需求。只有在确认了消费者存在真实需求，才会投入人力物力全力研发产品或服务推出市场，如果没有市场需求支持，可能最终会以失败告终。
在做个人职业规划时，也是相同的思路。
如果我们不提前进行调研，大致了解一下人才市场都有哪些职业
每个职业的大致分布如何：这决定了我们工作机会的多少;
每个职业的发展前景如何：是昙花一现的职业还是会长期存在并越来越需要的职业;
每个职业各自的优劣势如何，等等。
盲目确定职业目标，就像是在未知的领域中盲目前行，很可能在投入了大量时间和精力为职业目标做准备之后，最终发现市场上根本不需要这样一个职业。
这样的话损失就比较大了。
02
第二步：根据确定的职业目标，分析自己的现状，从而找出差距
我们设立职业目标，并非仅仅是为了在某些场合下炫耀自己的雄心壮志，而是为了给自己一个确定的方向，然后往这个方向努力。
确定了职业目标之后，我们要将这个职业目标具体都有哪些要求弄清楚，然后再分别来看自己在每一项要求上目前水平如何，找出差距。
比如，你的职业目标是做一名职业讲师，职业讲师的其中一条要求就是要能够对着只有一些简单关键词的PPT讲几个小时甚至几天的课，但回过头来看自己，发现如果不提前背逐字稿，只能磕磕巴巴讲10分钟。
那么，具体讲什么先不管，能讲10分钟跟能讲几天就是具体的差距。
03
第三步：根据自己现状与职业目标的差距，制定个人成长计划
各项差距逐一找到并经过分析之后，就进入到最关键的一环：
制定个人成长计划，是为了逐步缩小目前存在的各种差距，让自己更接近理想状态。在这个过程中，我们需要有条不紊地、脚踏实地地朝着目标前进。也就是我们能够做到目标岗位这个位置之时。
我们仍然以上面提到的案例来进一步说明：
若职业目标是做职业讲师，但发现现在只能够讲10分钟，那么我们可以分步骤进行。比如首先要求自己可以对某一个观点和技能点讲到半小时，再慢慢扩展到半天、1小时、2小时;
在这个过程中，你就会开始有意识地去琢磨：为什么别人可以讲半小时我只能讲10分钟?别人时间是怎么分配的、我又是怎么分配的?别人讲了哪些内容是我没有的?
慢慢地琢磨透这些问题之后，你可能就会发现，当你能够讲半天的时候，讲三天、两天、一天也就不再是问题，这一项技能就能够补齐。
而其它的相关要求也是类似的道理，只不过有些要求是拼技能的，那学会这些技能就可以了，用时较短;但如果是拼积累的能力素质，这就需要我们平时更多地去吸收知识、经验，假以时日，才能见到功效。