在职场中，有些规则是大家心知肚明的，但是却很少有人会明说。这些潜规则是职场中不成文的规定，了解这些潜规则可以帮助你更好地适应职场环境，避免一些不必要的麻烦。下面是小编整理的职场生存的6条“潜规则”，希望能够帮助到大家。
以下就是职场中的六大潜规则。在职场中要注重人际关系、尊重他人、遵守规定、勇于承担责任、注重礼仪规范等方面。
一、不要在背后议论同事
在职场中，经常会有人喜欢在背后议论同事，这种行为是非常不明智的。不仅容易造成误会和矛盾，还会破坏团队的凝聚力和信任度。如果有意见或建议，应该直接面对同事沟通，而不是选择背后说闲话。
二、不要越级汇报
在职场中，越级汇报是职场中一个不可取的行为。这不仅会让直属领导感到不满，还会破坏组织的层级关系和工作秩序。正确的做法是按照规定的程序进行工作汇报，先向直属领导汇报，再向上级领导反馈。
三、不要抢风头
在职场中，每个人都应该尊重他人的角色和职责，不要试图抢风头或独占功劳。这样做不仅容易引起同事的反感，还会影响团队的合作氛围。要学会与同事合作，共同努力实现团队的目标。
四、不要轻易得罪领导
在职场中，领导拥有决策和评价的权力，轻易得罪领导会影响个人的职业发展和晋升机会。因此，与领导相处时应该尊重其权威和地位，避免与领导产生矛盾和冲突。
五、不要推卸责任
在工作中，每个人都应该勇于承担责任，不要将责任推给他人。推卸责任不仅会让领导失望，还会影响团队的工作效率和合作氛围。要学会勇于承担责任，积极主动地解决问题。
六、不要忽视职场礼仪
职场礼仪是职场文化的重要组成部分，也是个人职业素养的体现。要注重言行举止、穿着打扮、交往方式等方面的礼仪规范，尊重他人的权益和隐私，避免不必要的冲突和误会。
只有掌握了这些潜规则，才能在职场中更加顺利地发展自己的职业生涯。同时也要保持积极的心态和正面的态度，不断提升自己的能力和素质，为自己的职业发展打下坚实的基础。
以上就是职场中的六大潜规则。在职场中要注重人际关系、尊重他人、遵守规定、勇于承担责任、注重礼仪规范等方面。
1.有效沟通的先决条件是和谐气氛。你见过吵架能吵出一个好的结果么?人在情绪当中，意气用事，完全非理性的状态下，是没有办法解决问题的。在陌生的环境中与人沟通时，人的保护机制自然而然会启动，心没有打开，大家说话小心翼翼，人的思维也在这样拘谨的氛围中活跃不起来。怎么样营造和谐气氛呢?开个小玩笑，风花雪月之类的话题扯一扯，如果能找到双方有兴趣的爱好说一说就更好了。笑声中，和谐的氛围就出来了。遇到情绪化的冲突，不妨停一停，约个时间下次再谈。六方会谈停停谈谈不也谈了几年了嘛。
2.沟通的方式不能一成不变。每个人都有固有的沟通习惯或沟通风格或沟通偏好。因此，你有多少种方法去跟那个“没法沟通”的人去做沟通?要世界上所有的人都听得懂你的语言，不现实嘛。比如在外企里，很多时候要用英语沟通，如果你用自己造的句子跟人家沟通，对方听不懂，那么你就要换一种方式去表达了，不然对方永远听不懂。提醒你：把焦点放在自己身上，去改变自己的沟通方式，尝试用不同的方法去做沟通。我们可以改变自己，但不可以改变别人，除非“别人”愿意去改变。
3.应给别人一些空间。沟通不只是自己说说说，还应听对方的声音。每个人的价值观不完全相同，所以观点的冲突在所难免。尝试听听对方的意思，从对方的角度听听，也许同样有几分道理。所以不要强人所难，打压，权势，只会造成口服心不服的局面。大家都只会闹个不愉快，沟通完后，大家心情都郁闷死了。
4.沟通的意义在于对方的回应。“素质太低，根本听不懂我说什么”。其实是你自己素质太低，不会用对方能听懂的语言去表达。沟通的目的是形成共识，取得理解。所以，表达的好与坏，是以对方的理解为衡量标准。我爱你，我很爱你，但是对方说，没有感觉到，或者对方说，你根本不爱我。沟通跟恋爱一样，不是你以为表达清楚了就清楚了。沟通也不在于你的演说技巧有多么的流利，也不在于你说的多有道理，多么地正确，沟通没有对与错之分，只是有没有效果的区别。而效果的决定因素，是对方的回应，对方收到了多少。