育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。”那大家知道最新上海育儿假规定怎么样吗?下面是小编整理的最新上海育儿假规定，希望能够帮助到大家。
育儿假明确规定: “符合法律法规规定生育的夫妻，在子女年满三周岁之前这段时间内，双方每年能够享受育儿假各五天。而在育儿假期间的工资，员工应按其正常出勤情况下所应得的全额工资标准发放。”
根据发布的《上海市计划 生育奖励与补助若干规定》，对育儿假作出以下的补充：
育儿假期的天数按照生育的子女数量来进行逐个依次累加计算的。
每年的育儿假从其子女出生之日开始计数。育儿假一般在每个周期年内使用，育儿假的使用方式灵活，既可以一次性连续休假，也可以分开休假。
根据《上海市人口与计划 生育条例》和《上海市计划 生育奖励与补助若干规定》，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满3周岁之前，每年可以享受育儿假各5天，育儿假按照生育的子女数量累计计算天数。育儿假期间的工资应当按照本人正常出勤应得的工资发给。育儿假的计算时间从子女出生之日开始计算，育儿假一般应当在每个周期年内使用，可以连续使用或分散使用。用人单位应当认真落实《上海市人口与计划 生育条例》《上海市计划 生育奖励与补助若干规定》中有关育儿假的具体规定，保障职工的合法权益，并切实履行社会责任。
拓展阅读：
据最新修改的《人口计生法》，对积极支持生育的措施进行了进一步完善。
一是授权市和区人民政府可以综合采取住房政策、就业扶持、财政补贴、教育资源配置和保险保障等支持措施，以期有效地减轻家庭在生育、养育、教育等方面的负担。
目前按照《决定》要求，由市发展改革委牵头，会同相关部门正在研究制订《上海市优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施意见》，以综合考虑生育、养育、教育等方面的制度供给，协同推进，放大政策效应。
二是在综合考虑国家政策走向、地域均衡发展、社会保障基金承受能力和社会影响等因素，决定将原有的生育假期从30天扩展至60天。