在现实生活中，对于女职工而言，往往是会涉及到怀孕生孩子的问题的，一般按照规定是享有产假的，下面是小编整理的关于女职工产假是98天还是158天，希望能够帮助到大家。
一、女职工产假是98天还是158天
女职工依法享有98天的基础产假，但是现在各省可以在此基础上制定延长30至60天不等地方性规定，所以来说应该是158天。比如湖南省女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天;江苏省女方在享受国家规定产假的基础上，还能再延长三十天的产假。
二、女职工产假期间的工资怎么发放
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、哺乳期、产期降低其基本工资。产假期间的工资主要包括：
如果公司为员工交社保，按照相关规定产假期间企业无需向职工支付工资，而应根据女职工提供的生育证明，向生育保险基金处申请生育津贴。此津贴数额将作为女职工在产假期间的工资替代。但值得注意的是，要是企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于职工正常上班时所得工资。上班时所得工资的情况，则企业需要额外补足差额。
要是单位不交社保，产假期间公司就得按正常出勤发放工资。
此外，女职工还享有保胎假、产前假、哺乳假等。欢迎您咨询。
三、女职工产假最新规定
根据《女职工劳动保护规定》的相关规定， 女职工在生育期间享受98天的产假待遇，其中包括不同情况下的产前休假、难产补假以及生育多胞胎的增加产假待遇。对于怀孕未满4个月而流产的，享受15天产假;而怀孕满4个月以上而流产的，享受42天产假。
第八条规定，女职工可以获得生育津贴，具体标准根据是否参加生育保险而有所不同。已参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;而未参加生育保险的女职工，则按照产假前的工资标准由用人单位支付。
女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准来执行。按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。《计划 生育条例》在各省、自治区、直辖市范围内也普遍给予符合法律规定条件的女职工一定的奖励。例如《山东省人口与计划 生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。这意味着山东女职工的产假为158天，丈夫还可以享受7天的护理假，而这段时间的工资和福利待遇都会保持不变，按照正常出勤发放生育津贴、工资及福利待遇。