经常有小伙伴问产假的天数以及产假休假期间的工资待遇。婚假、产假、陪产假、带薪年休假等规定是怎样的呢？下面是小编整理的产假最新新规定出炉，希望能够帮助到大家。
一、吉林产假、陪产假、育儿假又有新标准
1月4日，吉林省人民政府印发《吉林省进一步完善和落实积极生育支持措施的实施意见》。《实施意见》明确：
1.实施生育奖励假、育儿假和独生子女父母照护假制度
符合法律和法规规定生育的女职工在享受产假方面拥有长达180天的权利，而相应的，男方也可以享受长达25天的护理假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，每人每年都有权利各享受育儿假累计20天。
独生子女父母年满60周岁后患病住院的，其独生子女每年可以享受累计15天的照护假。除生育津贴承担部分待遇保障外，其他假期待遇到保障都可以用工单位承担。这些措施可以为员工单位获得保障
2.切实维护女职工劳动就业合法权益
规范机关、招聘行为、企事业等用人单位招录，禁止就业性别歧视。对符合条件的生育再就业女性，给予职业技能和培训补贴。开展职工特殊劳动保护维权行动，督促用人单位落实对女职工特殊劳动保护。
畅通就业性别歧视、孕产期、哺乳期特殊劳动保护、妇女劳动权益投诉举报渠道。完全发挥工会律师团作用，对侵犯女职工合法权益的行为提供相应的法律援助。
二、山西长治产假延长、享受一次性生育津贴
根据山西省长治市人口和生育政策保障领导组发布的《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》明确：
1.完善生育休假制度
符合政策规定生育子女的，女方在享受国家和本省规定产假的基础上，奖励延长产假60日，而男方则享受护理假15日的待遇。
此外推动实行父母育儿假制度，符合政策规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年不少于15日的育儿假，并可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
针对符合政策规定生育的二孩家庭，提供一次性生育补贴3000元，而符合政策规定生育三孩家庭，则享受一次性补贴5000元的待遇。
针对怀孕7个月以上、哺乳未满1周岁婴儿的女性，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。
职工在婚假、产假、护理假、育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。对于不落实相关优待规定的单位和企业，将由市级人社部门依法予以责令整改或处罚。
2.完善生育保险制度
参加城乡居民基本医疗保险的孕产妇住院生育医疗费用按规定纳入城乡居民基本医疗保险基金支付范围，并执行全省统一支付标准。对于无合并症或并发症的情况，医保限额支付标准在自然分娩时为1500元，在剖宫产时为3000元，每多生育一个胎儿还增加300元。参加城乡居民基本医疗保险的孕产妇在产前检查医疗费用方面也会按照规定纳入城乡居民普通门诊统筹基金支付范围。